众所周知建筑资质对于建筑企业来说有着至关重要的作用，如果建筑企业没有资质那么就没有办法施工，对企业的发展有很大的影响，而建筑资质办理并非我们想的那么简单，特别是对于资质的管理是需要随时留意的。企业资质管理包括了资质办理、升级、增项等内容，不同的情况有不同的办理流程，分享施工总承包资质的全部流程，涵盖资质申请、资质升级和资质增项。首先，施工总承包资质办理流程 1.建筑施工企业领取工商营业执照; 2.企业以法人的名义向区县建设行政主管部门提出书面申请，区县建设行政主管部门同意以后上报给市住房和城乡建设局; 3.市住房和城乡建设局对企业的申请进行审核，如果符合条件就下发批准意见; 4.申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件和复印件，区县建筑业管理部门初审合格上报市建管处施工科; 5.施工科对资质申请材料进行审核，对属于市级核准范围的资质进行公示，对属于省级核准范围的资质将资质申请材料上报给省建管局; 6.属于市级核准范围的资质公示完成后无异议的予以核准并报省建管局备案，企业在资质核准后到市住建局工程科办理建造师注册手续，领取注册建造师证书后再领取资质证书; 7.属于省级核准范围的资质，企业在资质核准以后，到市住建局工程科办理建造师注册手续，领取注册建造师证书后再领取资质证书;
建筑劳务资质又叫施工劳务资质，简称为劳务资质。建筑企业在办理了劳务资质后，可承接建筑施工总承包资质和专业承包资质的工程项目中分包出来的各类劳务作业。那么企业想要办理劳务资质需要满足哪些条件?办理时需要哪些材料呢?办理劳务资质需要具备以下条件： 1.企业资产 (1)净资产200万元以上； (2)具有固定的经营场所。 2.企业主要人员 (1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格； (2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、员、劳务员等人员齐全； (3)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
资质等级合并是指新资质标准把原有的一、二、三级资质分类合并为甲、乙两级分类，资质等级的改动将会让企业办理资质升级更为困难。相较于甲乙两级划分，以前的三级划分更为平滑，企业在过渡升级时也不会过于吃力，但是如果想从乙级升至甲级，企业不仅要在资信能力、人员配备上满足高标准，还要在5年内储备有大量满足要求的工程业绩，办理难度骤然提升。 为了避免资质升级通过率降低的情况，专业的建筑资质代办公司会建议企业在新资质标准发布之前办理建筑资质升级。众所周知，办理资质升级要准备大量的人员材料、业绩材料，如果企业想要自己办理可能无法赶在资质标准落地前完成，而建筑资质代办公司有专业的团队和丰富的经验，可以为企业在短时间内提升资质等级。 如果企业不了解自己的资质是否会有被合并的风险，可以找建筑资质代办公司做个检查。当资质存在被合并的风险，建筑资质代办公司可以用资质剥离的方式，为企业单独把资质分立到子公司中挽回损失。 除了资质合并之外，2022年住建部门长期处于资质停办阶段，让企业难以通过资质申报的方式获取资质证书。若交给建筑资质代办公司处理，则可以通过建筑资质转让的方式帮助急需资质的企业快速获取资质，不受政策影响。
房建三级资质的相关标准与要求，其资质代办费用包含以下明细： 1、技术人员费用。由上述我们可以看出，办理房建三级资质要求企业具有1个机电工程建造师、3个建筑工程建造师、6个中级工程师以及15个技术工人。对于中级工程师的话，要求结构、给排水以及电气专业。事实上，这些人员均为专业技术人员，不仅招聘难度大，更是待遇薪酬福利要求高，将会涉及到一笔不菲费用。 2、人员社保费用。根据法律法规，当人员招聘到岗后，公司必须及时为人员购买社会保险。对于为员工购买社会保险，企业宜早不宜晚，毕竟人员社保缴纳凭证也是办理建筑资质所涉及的重要材料。 3、资质代理费用。说到资质代理费用，主要是围绕材料编制、人员招聘注册、往返窗口提交材料等方面所涉及的费用。